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                        開局“十四五” ? 生態再出發 |? 苦修內功 全面提升 助力公司轉型發展

                        發布日期:2021-09-16     信息來源: 黃陵公司     作者:曹子柯     瀏覽數:75    分享到:

                                2021年,不僅是“十四五”開局之年,也是黃陵公司轉型升級的起步和攻堅之年,更是生態水泥公司開啟高質量跨越發展新征程的起點。新藍圖振奮人心,新征程催人奮進。作為一名生態水泥人,唯有踏實肯干、互學互助、堅定信念,方能為公司的轉型發展貢獻自身力量,開創發展新時代。
                                踏實肯干,在崗位上成長成才。聞道有先后,術業有專攻。2021年是黃陵公司轉型發展的關鍵時期,企業在轉型,作為其中的一份子,我們也要提升自己綜合素質來適應企業的快速變化,這就需要我們在崗位上做到踏實肯干,充分發揮“三?!本?,在平凡的崗位上展現不平凡的自己。自開展黨史學習教育以來,黃陵公司把青年職工素質提升作為黨史學習教育第二階段的重點工作來抓,面對青年職工占據企業總人數一半之多,人員綜合素質整體偏弱,技術方面青黃不接,少數人才難以帶動大多數,無法形成“鲇魚效應”的現狀,該公司圍繞提升員工綜合素質,結合實際,堅持以“夯實基礎、選拔人才、重點培養、崗位競聘”的主體思路打通員工綜合素質提升“隧道”,形成少數帶動大多數,人人爭做“鲇魚”,實現人才培養、競聘、任用的暢通“高速路”。通過每周固定培訓一起學、線上線下互相學、以師帶徒專業學的方式,不斷提升青年職工的綜合素質和崗位技能,厚植公司人才隊伍建設,激發青年職工的工作積極性和企業向心力,為企業轉型發展提供強大的青年力量。 
                                互學互助,在活動中展現自我。三人行,必有我師焉。當前,年長職工有著豐富的工作經驗,方式方法嫻熟穩重但理論知識不足;青年職工思維活躍,創新點子新穎,但工作章法雜亂。該公司充分揉合青年職工和老職工的優勢,取長補短,取其精華,互幫互助實現雙向提升,多措并舉提高職工的綜合實力。一是該公司黨支部積極開展結對幫扶工作,以“師帶徒”模式打通青老職工的學習交流通道,師父給徒弟教工作經驗和方法,徒弟給師父講理論知識,實現雙向學習的快速提升能力新局面。二是深入開展勞動競賽、技術比武等活動,在活動中找差距、補短板,促提升,抓住展示自我的平臺,營造濃厚的“比學趕超”工作氛圍。三是以崗位練兵和人才競聘為目標,提升優秀人才的管理能力,推動企業管理再上新臺階。
                                堅定信念,在工作中保持真我。2021年,面對原材料供給不足,市場環境跌宕起伏,黃陵公司主動出擊,在艱難時期敢于亮劍,毅然決然走上了轉型發展的道路,上演了一場絕地求生般的自救。身為黃陵公司的一員,一是要堅定轉型發展的理想信念,為公司轉型發展建言獻策。二是要苦修內功,加強自身建設,在企業發展道路上發揮更大的價值。三是要爭當榜樣,通過提升自身綜合素質讓自己成為榜樣,帶動青年職工助推企業轉型發展。
                                奮進新征程,跨越新起點。作為生態水泥人,要時刻想著為生態水泥公司高質量跨越發展的新征程貢獻力量,努力奮斗?。ú茏涌拢?br />

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