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                        開局“十四五” ? 生態再出發 |? 立足紀檢監察職能 護航企業轉型發展

                        發布日期:2021-09-18     信息來源: 黃陵公司     作者:李宏衛     瀏覽數:58    分享到:

                                “十四五”開局以來,黃陵公司紀委始終堅持推動黨風廉政建設、履行監督執紀問責,充分發揮監督職能,創新方式履行職責,促進新時代特色社會主義制度的完善和發展,為落實“十四五”規劃營造風清氣正的良好政治生態和發展環境。通過不斷強化日常督查和專項檢查,切實履行全覆蓋的紀檢監督機制和監察制度,把制度執行情況納入考核內容,推動干部嚴格按照制度履職盡責、善于運用制度謀事干事,同時強化問責制度的執行,以有力的問責制度推動工作的高效開展,一體推進不敢腐、不能腐、不想腐,努力實現紀檢監察工作高質量發展,為黃陵公司轉型升級發展提供堅強的紀律保障。

                        明晰責任 夯實履職堅實基礎
                                統一思想,明確任務。該公司緊盯黨風廉政建設目標責任,與各部門簽訂黨風廉政建設目標責任書。深化落實黨風廉政建設主體責任,紀檢組監督責任,堅持黨總支書記負總責,班子成員嚴格嚴格落實“一崗雙責”,分管領導對分管部室負分管領導責任,同時建立了黨總支書記第一責任人,紀檢組長監督第一責任人,其他班子成員為分管部門黨風廉政第一責任人,部門領導為部室第一責任人的主體分工,細化了公司黨總支、紀檢組及領導班子成員黨風廉政建設責任清單,根據崗位職能,建立三級廉潔風險點,制定了班子成員既有分工,又有協作的聯控聯防工作責任體系,為“知責、履責、述責、督責”管理工作提供了堅實基礎。 
                        強化教育 凈化廉潔從政思想
                                采用多種形式開展廉政警示教育活動。通過組織召開黨風廉政專題會議,利用OA、微信平臺對中央紀委國家監委八起違反中央八項規定精神典型問題,以及省內、省外違規違紀典型案例公開通報;組織觀看黨風廉政警示教育片次,使黨員干部以典型案例為反面教材,認真對照反思,舉一反三,從中吸取教訓,堅定理想信念,規范用好權利,以此滲透,使黨員領導干部從思想深處受到啟迪和警示,助推了廉政文化建設取得實效。與此同時,持續舉辦黨風廉政專題黨課。嚴格按照形勢任務教育組織公司班子成員開展專題廉政黨課。強化黨員思想,筑牢不能腐、不敢腐、不想腐的思想防線,使黨員干部理想信念日益強化,信仰之基得以牢固,精神之鈣得到補充,思想之舵牢固穩定。
                        強化監督 確保工作落實到位
                                嚴格執行廉潔自律準則,認真落實中央“八項規定”,堅決不越“紅線”、守住“底線”。以嚴明的紀律抓黨員領導干部這個“關鍵少數”,抓早抓小、防微杜漸,從源頭上預防和減少違紀違法和腐敗問題。一是強化對易出現風險的重點崗位、重點部門、主要環節監督,防止風險發生。對關鍵崗位風險點的研究分析,加大對重點工作的督查力度,切實糾正和防范重點領域、關鍵崗位從業人員工作中出現的苗頭性、傾向性問題發生。二是將糾正“四風”作為一項長效機制來抓,重點圍繞重大節假日易發時間節點公車私用、違規招待,日常工作的履職落實、黨員干部工作作風等事項。三是圍繞廉潔提醒、廉潔承諾事項,加強對全員的警示教育學習,有針對性的走訪職工、明察暗訪,查閱舉報信箱等,使監督方式多樣化,實現了監督的全覆蓋重大效果。各項工作保持了規范良好的勢頭,為黃陵公司轉型升級穩步發展保駕護航。(李宏衛)

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